La MSA Ain-Rhône bien notée en matière d’égalité Femmes / Hommes
Mis à jour le 27/02/2026
La loi du 5 septembre 2018 (pour la liberté de choisir son avenir professionnel) vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, une obligation de résultat. Comme tous les organismes de plus de 250 salariés, la MSA publie ses résultats concernant l’année 2025.
La MSA Ain-Rhône bien notée en matière d’égalité Femmes / Hommes
L’index d’égalité professionnelle femmes/hommes 2025 de la MSA Ain-Rhône est de 100 %.
Les résultats des 5 indicateurs qui le composent sont :
| 1 - écart de rémunération (en %) | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 |
| 3 - écarts de promotions (en points de %) | 15 |
| 4 - pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 |
| 5 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 |
| Index Egalite Professionnelle Femmes/Hommes 2025 | 100 |
